விட்டுக்கொடுத்தல்

0
1150

ஒரு வேலை என்ன?

ஒரு விட்டுக்கொடுத்தல் கடனளிப்பவரின் கடனுக்கான கடன் உறவு மாற்றமாகும். ஒரு நியமனம் ஒரு வேலையாகவும் குறிப்பிடப்படுகிறது. கடனாளியின் மாற்றமின்றி கடனாளரின் பரிமாற்றமும், பணியின் உள்ளடக்கத்தில் மாற்றமும் இல்லாமலிருக்கும். ஒரு வேலையில் எப்போதும் ஒரு சொத்து உள்ளது மற்றும் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒரு ஹெட்ஜ் போன்ற குறிப்பிடத்தக்கதாக உள்ளது. கடனளிக்கும் கடனளிப்பவரும் ஒரு செண்டிண்டாகவும் குறிப்பிடப்படுகிறார். அவர் நியமிப்பை மாற்றிவிட்டால், அவர் எல்லா கோரிக்கைகளையும் இழக்கிறார். பெறுநர் கடன் வழங்குபவர், ஒரு பணியாளராகவும் அறியப்படுகிறார், அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் பெறுகிறார். இந்த பணிக்கான அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் துணை உரிமைகள் இதில் அடங்கும். சிஷ்யனின் கருத்துக்களுக்கான சட்டப்பூர்வ சட்டபூர்வ வரையறை, சிவில் கோடையில் உள்ள §3 ல் காணலாம்.

அனுமதித்தல் மற்றும் விளைவு

அனைத்து கோரிக்கைகள் நியாயமானவை, அவை போதுமான அளவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. நியமிக்கப்படாத பெறத்தக்கவை,
- கடனாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கையால் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால்
- கூற்று உள்ளடக்கத்தில் மாற்றமின்றி வேலையை மேற்கொள்ள முடியாது என்றால்
- கூற்று மறுக்க முடியாதது என்றால்
- சட்டபூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டிருந்தால்.
நியமிப்புடன், அனைத்து பாதுகாப்பு மற்றும் சலுகைகள் கொண்ட கூற்று புதிய கடனாளரிடம் செல்கிறது. நியமிக்கப்பட்ட பின்னரும், கடனாளருக்கு பழைய கடனளிப்பாளருக்கு எதிரான புதிய கடனளிப்பாளருக்கு அனைத்து எதிர்ப்புகளும் உள்ளன.
பணிகள் பொதுவாக இரண்டு வடிவங்களில் வேறுபடுகின்றன.

அமைதியான மற்றும் திறந்த பணி

அமர்வு ஒரு அமைதியான அல்லது திறந்த வடிவத்தில் இருக்கலாம். பழைய கடன் வழங்குபவர் கடனாளியிடமிருந்து நன்மைகள் கோரத் தொடரலாம் என்பதால், நிதானமாகக் கடனாளியை அறிவிக்காமல் அமைதியாக பணி செய்யப்படுகிறது. பணியமர்த்தியிடம் பழைய கடனாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட சேவைகளை கோருவதற்கு ஒரு உரிமை உள்ளது. ஒரு விதியாக, இது டெபிட் அங்கீகாரத்தின் மூலம் செய்யப்படுகிறது.
வெளிப்படையான நியமனம் கடனாளரின் அறிவிப்புடன் சேர்ந்துள்ளது. எனவே, புதிய கடனளிப்பவர் வெளிப்படையான பணியிடத்தில், நேரடியாக இந்த செயல்திறனை செலுத்த முடியும்

கடனாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள்

கடமைக்காக சில பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் உள்ளன. எனவே இதை செய்யலாம்
- பழைய கடனளிப்பாளருக்கு எதிராக உள்ள ஒரு கூற்றுடன், புதிய கடன் வழங்குனருக்கு எதிராகவும்.
- நியமிப்பு அறியாமை முகத்தில் புதிய கடனாளருக்கு எதிராக பழைய கடனாளியிடம் பணம் செலுத்துதல் செலுத்துதல்.
- அது நடைமுறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், அல்லது அது நடைமுறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், நியமனம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
கடனாளர், புதிய கடன் வழங்குபவர் பற்றிய அறிவைக் கொண்டு, நியமிப்பை நிரூபிக்க வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், கடனாளர் செயல்திறனை மறுக்கும் உரிமை உண்டு. அவ்வாறே, புதிய கடனளிப்பாளரின் கூற்று பற்றிய கூற்று அல்லது நினைவூட்டல்களின் பணிநீக்கம் பயனற்றது. எனினும், கடனாளர் உடனடியாக அதை நிராகரிக்க வேண்டும். பழைய கடன் வழங்குநர் பணியிடத்தின் கடனாளியை அறிவித்திருந்தால், ஒரு ஆவணம் வழங்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.

பாதுகாப்பு வேலையை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் வங்கி கடன்களை ஹெட்ஜ் செய்தார்கள்.
இத்தகைய பணிகள் பாதுகாப்புக்காகவும், இணைபொருளாக இணைப் பத்திரம் என குறிப்பிடப்படுகின்றன. கடனாளிகள் வழக்கமாக ஒரு வங்கி அல்லது கடன் நிறுவனம். இந்த கடன் ஒப்பந்தக்காரருடன் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம், ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் ஆகும். பாதுகாப்பு வைப்புத்தொகை அதன் பாதுகாப்பிற்கான கடனளிப்பவருக்கான ஒரு கூற்றை நியமிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. கடனாளர் கடனாளியாக கடனாளியாக செயல்படுகிறார், அதே நேரத்தில் வங்கி அல்லது கடன் நிறுவனம் கடன் பெற்றவர்.

மதிப்பீடு: 5.0/ 5. XX வாக்கில் இருந்து.
காத்திருக்கவும் ...